Come applicare correttamente la disciplina della Protezione dei dati personali nel contesto emergenziale?
La campagna vaccinale è iniziata in modo effettivo il 31 dicembre 2020, prevedendo un piano di intervento secondo un ordine di priorità che tenesse conto del rischio di malattia, dei tipi di vaccino e della loro disponibilità.
In questo senso le categorie prioritarie, ad oggi già vaccinate o in corso di vaccinazione, sono gli operatori sanitari e sociosanitari, o residenti e il personale dei presidi residenziali e le persone di età avanzata.
Naturalmente le vaccinazioni interesseranno tutta la popolazione perché l’obiettivo è di raggiungere al più presto l’immunità di gregge e allora come avviene il trattamento dei dati relativi alla vaccinazione anti Covid-19 nel contesto lavorativo?
A questa domanda risponde il Garante della Privacy in tre punti:
- Il Datore di Lavoro non può chiedere ai propri dipendenti informazioni sullo stato vaccinale, nemmeno il consenso costituisce una valida condizione di liceità.
- Il Datore di Lavoro non può chiedere i nominativi dei dipendenti vaccinati al medico.
- Nell’attesa di un intervento del legislatore nazionale che valuti se porre la vaccinazione anti Covid-19 come requisito per lo svolgimento di determinate professioni, attività lavorative e mansioni, allo stato, nei casi di esposizione diretta ad "agenti
biologici" durante il lavoro, come nel contesto sanitario che comporta livelli di rischio elevati per i lavoratori e per i pazienti, trovano applicazione le “misure speciali di protezione” previste per taluni ambienti lavorativi (art. 279 nell’ambito
del Titolo X del d.lgs. n. 81/2008).
In tale quadro solo il medico competente può trattare i dati personali relativi alla vaccinazione dei dipendenti e, se del caso, tenerne conto in sede di valutazione dell’idoneità alla mansione specifica.
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